Ada beberapa alasan mengapa kantor perlu mengadakan evaluasi kinerja karyawan.
Namun, manfaat utamanya adalah untuk menciptakan sistem penilaian dan penghargaan yang efektif.
Evaluasi kerja yang efektif berisikan masukan positif serta poin-poin yang perlu diperbaiki oleh karyawan, dengan begitu, para karyawan dapat mengenali keunggulan yang dapat dipertahankan dan kelemahan yang harus diperbaiki.
Camat Juai Nanang Edward,.S.Sos.MM mendefinisikan evaluasi kinerja karyawan sebagai penilaian dan peninjauan terhadap kinerja pekerja, sebagian besar kantor memiliki sistem evaluasi kerja karyawan di mana karyawan akan dievaluasi secara teratur.
Evaluasi kinerja yang dilakukan secara teratur dapat membantu mengingatkan para karyawan tentang harapan dan tuntutan para pimpinan kepada mereka.
Secara umum, evaluasi kinerja adalah penilaian berkala atas kinerja karyawan oleh pimpinan terkait dalam suatu instansi.
Evaluasi kinerja dapat digunakan untuk mengidentifikasi kemajuan kinerja karyawan, pencapaian, kolaborasi, dan hambatan mereka.
Adapun beberapa manfaat dari evaluasi kinerja ini antara lain adalah sebagai berikut:
Meningkatkan komunikasi antara pimpinan dan karyawan
Meningkatkan kepuasan dan retensi kerja
Meningkatkan kinerja dan profitabilitas
Mengidentifikasi kandidat untuk promosi
Memberikan bantuan bagi karyawan yang membutuhkan pelatihan
Meningkatkan budaya perusahaan.
Kamis, 4 Januari 2025
Dok: Kecamatan Juai
:SILIKIT ( sistem publikasi digital )
